Inclusão de Pessoas com Deficiência

De acordo com o IBGE 6,2% (seis virgula dois por cento) da população brasileira, possui algum tipo de deficiência. Antes da publicação da Lei 8.213/1991, para o deficiente ingressar no mercado de trabalho ele ingressava através de ações governamentais ou eram terceirizados por Organizações Não Governamentais - ONG, e atuavam em órgãos do Governo Estadual ou Federal.

Conhecida como Lei das Cotas, a Lei 8.213/1991 estabeleceu o sistema de cotas para o deficiente físico ingressar no mercado de trabalho. As empresas nesta época lançavam vagas praticamente impossíveis de serem preenchidas, as empresas exigiam qualificação como graduações e pós-graduações, e experiência em determinada função, como não preenchiam a vaga por não encontrarem pessoas que preenchiam as exigências das empresas, esta justificavam aos órgãos do governo com declarações informando que não havia preenchido as vagas, com isso as empresas obtinham a certidão negativa de débitos.

A Lei 10.098/2000 dispõe sobre normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida, desta forma facilitou o acesso do deficiente para que ele pudesse estudar se qualificando para o mercado de trabalho.

Existem muitos profissionais deficientes bem qualificados hoje no mercado, mudando todo o quadro, hoje, as empresas buscam estes profissionais para integrar o seu quadro de funcionários. As empresas inclusive tem buscado adequar seus estabelecimentos para receber estes profissionais.

Neste dia comemora-se o dia da inclusão do empregado deficiente, e com certeza já existe um grande avanço para estes profissionais que tem feito uma grande diferença na sociedade.